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“恐歸族”成職場新話題，下面給大家說一下恐歸族的情況：

對于“恐歸族”現象，中國科學院研究生院社會與組織行為研究中心主任、中國社會心理協會副會長時勘表示，“恐歸”是職場人士面對超越自己收入水平消費的一種趨利避害的自我心理保護機制，他們面對著巨大的經濟壓力，企業需要更加關注這些特殊人群。

時勘還表示，在國外，長期以來流行一種名為“員工幫助計劃”(簡稱EAP)的服務，就是幫助組織成員克服壓力和心理方面的困難。針對“恐歸族”現象，時勘建議中國企業也需要關注員工的精神健康問題，并積極引入EAP。

中華英才網人才研究中心專家分析認為，春節標示著企業員工的職業心理周期，大部分人都會選擇回家過年，由此產生了交通費用、禮金以及家人感受等一系列問題，職場人士此時往往感覺到更強的經濟壓力、職業目標的茫然等等。對此，企業人力資源管理部門必須引起重視，從“留人”策略上應該有所作為，在一些管理細節上做少許處理以提高員工的滿意度和忠誠度，比如報銷一定比例的探親車票、機票費，年底派小額花紅等。

某視頻網站人力資源負責人楊楠告訴記者，針對“恐歸族”現象，企業今年還特別對績效考核優秀的員工采取了雙薪制度，節前的企業年會上，也盡量通過禮品、現金等形式來獎勵員工

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下面小編給您介紹一下學校簡介：

一、招生對象

1. 立志從事心理咨詢工作的人員

2. 各學校教師及在校大學生

3. 醫護、警察、監獄相關系統人員

4. 政府公務員、人力資源管理、行政管理等企業人員

5. 對心理學、心理咨詢感興趣的朋友

6. 有了解自我、完善知識結構、提高自身修養、提高生活質量及人際交往能力需求的朋友…

二、課程設置

1. 基礎理論：普通心理學、社會心理學、發展心理學、變態與健康心理學、心理測量學、咨詢心理學

2. 操作技能：心理診斷技能、心理咨詢技能、心理測驗技能

3. 心理咨詢觀摩學習及其他特色課程：心靈之旅、心靈花園、薩提亞家庭治療、親子關系工作坊等

三、師資隊伍

學校師資隊伍是依托第四軍醫大學、西京醫院、陜西師范大學、西安交通大學醫學院等高校及醫院的著名心理學專家教授團隊，力量雄厚

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